2024年1月11日下午，各个部门负责人二十四年部门方向进行经营责任状的订立。24年，各个部门以方向为导向，践行“诚信”代价观，通过不懈的勤奋完成方向。
现场公开签订责任状，一方面要通过加强责任、清楚目标宗旨，增强各部门的自主能动性，让大家把压力当作工作动力，把责任当作工作使命，对目标进行层层拆解，形成年度关节任务、结果准绳以及推行计划，担保目标的顺手落地。另一方面，通过签订责任状，希望员工和公司的思路保持一概，步调一致，一群民心朝沿途、劲使沿途。
责任和诚信能够让自身发挥出巨大的潜力，责任能够变化看待工作的立场，而看待工作的立场定夺了你的工作效果。在工作中，部门要分明认知到部门职责及代价，诸君员工要分明认知到自身的岗亭职责，发挥能力，享受工作的乐趣，赢得效果的快乐。
